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哪个招聘网站是不用付费却能看到联络方式的呢?
不收费的。因为58同城平台就是免费帮助大家找工作和各企业单位招聘人才的。在58同城招聘网可以发布简历和查看职位信息是免费的，但如果选择使用高级搜索、开通VIP会员等增值服务则需要收取一定费用。
首先百度搜索智联招聘。用鼠标单击打开***，若有帐号直接选择老用户登录。没有帐号选择新用户注册，输入个人手机号与密码，点击接受协议，点击立即注册，完善个人简历。
牛客。牛客在线面试，核心系统独立定制研发，兼顾校园网络、企业内网及现有招聘系统，无限扩容，无损录音，多语言编程，在线coding更流畅，给予HR、面试官、候选人极致产品体验。
最后鼠标下拉到底部，就能看到该企业的联系方式了。有些单位没有放联系方式在网页上，那么可以将个人简历投递到该单位，人事部那边看到简历，觉得适合这个岗位的，会自动拨打简历上的联系方式邀约面试。
武汉有没有免费的供企业招聘的网站
武汉应届毕业生在受疫情影响的情况下寻找工作的免费渠道有：利用社交媒体平台，如微博、微信等，发布求职信息，与企业取得联系。利用网络招聘网站，如拉勾网、前程无忧等，提交求职简历，寻找合适的工作机会。
武汉每个区都有人力***市场，是***办的里面有大量的招工信息。还有武***才中心及上网找，比如前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。
BOOS直聘 前程无忧是比较老牌的招聘网站了，网站名字起的也不错，你的前程绝对无忧，哈哈。整体感觉还可以了，为企业和求职者提供人才招聘、求职、找工作、培训等在内的全方位的人力***服务。岗位丰富，偏传统行业多一些。
中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
荆楚人才网在湖北地区来说规模和信誉、口碑都是非常不错的，求职招聘的信息实时更新很快的，效率较高，是湖北地区有名的招聘网站之一。
我觉得武汉招聘网站有很多，比如58同城，赶集，前程无忧，智联，华中人才，起点人力，纳杰人才，大楚人才网，只知道这些了，希望能帮到你。
如何利用分类信息网站做推广
1、广告内容要有吸引力：分类信息平台上的广告数量很多，因此广告内容要具有吸引力，能够快速吸引目标受众的注意力，并表达清晰简洁的信息。
2、选好地区和分类 选择好正确的地区和分类对于SEO很重要，前期就得对营销推广的业务熟悉，了解目标人群，市场范围。
3、信息重发：把前面的几条优化做好，被百度收录是完全没有问题的。等信息发布数量积累到一定程度，剩下的工作就异常轻松了，只要定时更新一下信息就可以。
4、第一步，明确在分类信息网推广的目的是什么？这一步，对分类信息推广至关重要。对于企业来说，是为了推广公司的产品，是招商，还是推官方网站等等。
小公司怎么做好网络推广?
软文推广 一篇优质软文，不仅可以让你的网站获得大量的流量，还可以树立你公司在顾客或竞争对手心目中的形象。但前提是，软文推广必须要有“杀伤力”，才能够不断地吸引他人来阅读。
以找专业的团队来做，也可以自己来做推广。主要总结了以下这几种推广方法：（一）搜索引擎推广 搜索引擎推广是通过搜索引擎优化，搜索引擎排名以及研究关键词的流行程度和相关性在搜索引擎的结果页面取得较高的排名的营销手段。
企业网站更像一个市场营销部，企业博客的功能如同企业的公共关系部。如何充分利用企业博客提升企业的公共关系水平，如何推广自己的企业博客，我们将提供全方位的规划服务和实施服务。
网络营销的7种模式
1、一：搜索引擎营销搜索引擎营销是目前最主要的网站推广营销手段之一，尤其基于自然搜索结果的搜索引擎推广，因为是免费的，因此受到众多中小网站的重视，搜索引擎营销方法也成为网络营销方法体系的主要组成部分。
2、信息流广告投放 信息流广告是位于社交媒体、新闻媒体或者视听媒体内容中的一种动态展示广告，比如手机百度、今日头条、腾讯新闻、新浪新闻等，也是在各平台服务商那里***，然后添加广告组，创意等进行投放的一种方式。
3、分类目录、网盟广告、图片营销、网站链接策略、第三方平台推广营销等。个人可以把搜索引擎与自己所建立的网络门户，如博客，微薄等相互关联，以增加访问量，知名度和关注度。
4、网络***营销 在网络营销的历史中，从静态的文字和图片到动态的***是网络广告的一个大进步。从此网络营销又进入了一个新、一个更加需要创意、一个更有营销力的新时代。
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