工伤修养期间可以另找工作吗?
重新就业：如果自己符合工作条件，也可以自行寻找其他工作岗位。需要注意的是，在重新就业时，应当遵守国家相关法律法规，不得违反合同约定和动用公司的商业机密，确保合法合规性。
职工工伤休养期间，是不能另找工作的。第一，职工工伤停工留薪期，是治疗的时间，单位依法发放工资，目的就是为了保护职工的利益，尽快康复。
工伤认定期间可能去别的地方上班吗 工伤认定期间职工是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。
员工休养期间仍与原单位存在劳动关系，借休养不上班，却去别的公司上班，涉嫌同时与其他用人单位建立劳动关系，显然是违法的。
...企业上班交五险一金的情况下可以自己再去注册公司吗,如果离职可以...
看具体情况定，如果单位不禁止，可以个人注册企业经营活动。
如果交了社保买的五险一金，自己可以注册公司，如果离职后没找到工作，可以领失业金。
在公司辞职，原来卖的五险一金并不白交，会封存到社保账户，也可以在换单位后办理转移手续，不影响其社保待遇。
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响（从法律角度来说）。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。
自己开公司怎么交社保 第一步：社保材料的准备公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
公司重新注册名职工不知道发生工伤,到有关部门报的原来公司怎什办能...
1、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。
2、认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书；和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
3、受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
4、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。
5、不合理不合法，可以申请劳动仲裁解决。申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。（一）申请书。申请人申请仲裁应当提交书面申请，并按照被申请***数提交副本。
公司有工伤马上可以降注册资本吗
1、向用人单位申请赔偿。由于公司的原因导致未上保险，在发生工伤后，减少注册资本是可以向用人单位申请赔偿。注册资本，是指合营企业在登记管理机构登记的资本总额，是合营各方已经缴纳的或合营者承诺一定要缴纳的出资额的总和。
2、可以。在现有的公司体制下来看，公司注册资金是可以进行变更的。不过变更所需要的材料很多，而且流程也相对较为复杂。公司注册资本变更分为公司注册资金增资和公司注册资金减资。
3、违法。有抽逃出资的行为，还减少公司注册资本，是违反法律规定的，属于违法行为，要承担相应的法律责任。公司要想减少注册资本，需要向工商行政管理部门申请，得到该机构的批准，才算合法行为。
4、不能。工伤赔付没钱执行不能从注册资金里执行，人民***不能强制执行单位注册资本金。但是，注册资金不实或抽逃注册资金的可以执行注册资本金。
5、工伤赔偿的***，是员工和单位的事情，和股东没有直接关系，股东之间怎么分配或者各需要支付多少钱，那么是公司内部自己的事情。所以员工向公司追偿即可。
