原公司没有停保,新公司没有办法交社保,怎么办?
1、法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
2、原单位社保未办停，新单位要续交可以原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。
3、只有回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，单位到社保办理你的减员手续，减掉你了社保同时给你出具回工回执，你拿到回执交予新单位问题就解决了。法律客观：《社会保险法》。
4、很简单，你是自离的，没有与原单位办理解除劳动合同手续。回原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系不存在了，原单位到社保局办理了你的社保减员手续，你的问题就解决了。
高新区注册公司:试用期不缴社保你可以理直气壮的说“不”
《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。
单位试用期不交社保，员工可以向社保行政部门投诉。由社会保险行政部门责令其限期改正。逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
在实际工作过程中一些劳动者会遇到企业以各种理由不缴纳社保费的情形，导致劳动者权益受损。我们总结了五种不缴纳社保费的情形。
公司第一年没有给我交社保怎么办
总之，当职工发现单位一年没有交纳社保时，职工应该与单位沟通、寻求解释，如果问题无法解决，可以向劳动监察部门求助，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。
协商要求补缴，协商不成可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。
法律分析：公司一年没交社保，支付每满一年给予一个月的经济补偿。补交存在劳动关系期间的社保。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
法律分析：公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。
如果新入职的公司没有及时为员工办理社会保险缴费，员工可以向公司的人力***部门反映情况，并催促公司尽快为其办理社保手续。
可以去公司进行协商，让公司部门对自己的社保及时进行补交。若被拒绝，可以去劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。或者提出辞职要求给予补偿金。
新成立小公司不交社保
正常情况是五险在转正后会缴纳，一般公司的行为是不缴纳一金，有的是过一年，有的是看表现，每个公司都不同吧，创业公司嘛，资金都比较紧张。
通过查询相关资料显示，成立公司不买社保不可以。根据中国的《社会保险法》，新成立的公司应该在30日内办理社保登记手续，否则会受到处罚。
法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。
刚成立小公司不交社保吗
因此，成立公司不买社保不可以，如果您成立了一家公司并未办理社保登记手续，那么您会面临罚款或其他法律后果。
法律主观：无论任何规模的企业，只要是用人单位和劳动者建立了劳动关系，都应当为其缴纳社保，否则属于违法的行为。根据所述其做法是不可以的，也是属于违法的行为。
新注册公司需要再注册公司后30日内缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
注册公司不缴纳社保后果
法律分析：，第首先由社会保险行政部门并责令其限期改正。第如果仍未缴纳的，可以向银行查询其账户，并申请有关部门作划拨保险费的决定。第如果企业的余额少于应当缴纳的保险费的，则应责令用人单位进行担保。
如果不缴纳，会有异常。社保局会关注。毕竟开了公司，不缴纳社保，是会异常的。根据劳动法，上班是要缴纳社保的。
企业不交社保的后果包括：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。
企业不交社保是违法的，会受到罚款的处罚。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
法律主观：公司不买社保有下列法律后果：被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一至三倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
