大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企员工注册公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企员工注册公司的解答，让我们一起看看吧。
国企的员工可以自己注册公司吗？
1、国企员工是否可以注册公司需要视情况而定：
（1）如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司；
（2）如果国企员工注册的公司开展的是其他领域的相关业务，一般可以注册公司；
（3）若属于国企高管，一般有公务员编制，不能注册公司。
国企人员可以注册公司经营和单位一样的业务吗？
根据中国的相关法律法规，国企人员可以注册公司经营和单位一样的业务，但需要遵守一定的规定和程序。国企人员在注册公司经营时，需要遵守国家有关企业注册和经营的法律法规，包括工商登记、税务登记等程序。此外，国企人员在注册公司经营时，也需要遵守国企的相关规定，如避免利益冲突、保护国企的利益等。总之，国企人员注册公司经营和单位一样的业务是可以的，但需要遵守相关法律法规和国企规定。
国企员工可以自己开公司吗？
通常情况下可以。
但是要注意以下情况：
1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。
2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。
综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以开公司。
因为在我国，国企员工没有法律禁止其自行创业或成立企业的限制。
相反，在某些情况下，国企员工的个人创业被认为是促进企业发展的一种方式，被鼓励和支持。
当然，国企员工需要遵守公司文化、保护公司机密等规定，不能对公司造成不良影响或使用公司***从事个人商业活动。
此外，建议职工在开公司之前，首先应与公司协商并得到公司的授权或许可，以确保其个人创业活动不会与公司产生冲突或矛盾。
国企员工有限制，一般情况下不可以自己开公司。
因为国企员工通常需要签订保密协议或者禁止竞业条款，这些合同会对他们开设自己公司产生限制。
此外，国企员工也需要遵守公司的内部规定和程序，在不违反规定的前提下才能申请自己的公司。
然而，如果国企员工已经辞职或者离职了，那么他们可以自由支配自己的时间和***，自己开设公司。
总之，国企员工开设自己公司需要遵守相关法律法规和公司规定，不能违反约定和规定。
到此，以上就是小编对于国企员工注册公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企员工注册公司的3点解答对大家有用。
