国企员工可以注册公司吗
1、【法律分析】：通常情况下可以.但是要注意以下情况：国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领城的公司了，这一点在私营企业也是一样的。
2、法律分析：可以。设立公司为民事法律行为，没有法律明确禁止就可以实施。国企员工并不是公务员，不需要接受对公务员参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的限制，可以发起设立公司。应当注意的是，若劳动合同中约定员工不得设立公司，则设立公司的行为可能引起企业解除劳动合同的后果。
3、【法律分析】：国企职工如果非公务员编制，开公司本身是不违法的。国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定，可对其提***讼，要求停止不法行为，并进行赔偿。
在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗?
法律分析：可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
不犯法，但是如果违反了竞业限制规定，给单位造成损失的，可能会承担赔偿责任。
要看新设立公司的经营业务范围是否和在职公司有关，侵犯商业秘密或者违反保密协议的要承担相应责任。如果员工只是做股东不上班，公司经营的也和在职公司不相关，是没有影响的。如果是双重劳动关系，会产生赔偿的问题。
不合法。竞业限制仅适用于具有保密义务的职工和高级管理人员、高级技术人员，且竞业限制期限不得超过两年。用人单位要求职工解除劳动关系之后限制3年违法。用人单位要求职工竞业限制期间，必须给予职工补偿。
在职注册公司违法吗
1、【法律分析】：国企职工如果非公务员编制，开公司本身是不违法的。国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定，可对其提***讼，要求停止不法行为，并进行赔偿。
2、法律分析：公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该高管与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。
3、企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
4、一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
5、不违法，但可能会承担以下责任。一是看你所在公司对你有没有竞业限制，如果有，而且你违反了竞业协议可能会面临民事赔偿。二是看你公司有没有不让***规定，如果有，也是不行的。
在公司任职期间,注册公司违法吗?用人单位能不能查出来?
1、在一家公司上班期间自己又注册了个公司，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果没有这些行为就是可以的，辞退员工是违法，应当给予经济补偿。自己注册的公司营业执照公章被上班公司看到了后被没收也是违法的。
2、这种情况下，一般要看您的工作身份是什么。按规定，公务员、 事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。法律并没有规定说企业法人代表不能是别人的员工。对于很多刚创业的年轻人来说，需要边上班边创业，这是很正常的。
3、不违法，你只是一般（中层以下）的管理人（并非高级管理人员），而且不是在同一法人单位任职或***。
4、国家公务员不能注册公司。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。法官、检察官不能注册公司。
