上班的员工可以在外开公司吗
法律分析：员工可以在外面开公司。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律分析：在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。
法律主观：在公司上班，公司不同意的不能在外面开公司。因为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
在职员工在外面开公司是否违法
1、关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。
2、法律分析：可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
3、法律分析：一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
国企员工能不能在外自己开公司
1、国企员工在符合一定条件下可以自己开公司，但必须遵守国企规定、法律法规，避免利益冲突，并履行必要的申报和审批程序。只有在确保合法合规的前提下，员工才能顺利开展自己的商业活动。法律依据：《中华人民共和国公司法》第五十八条规定：一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。
2、国企员工能不能在外自己开公司国企员工不能在外自己开公司。国企员工是指有国家正式编制的员工，这类人员是不允许有自己的公司的，这既是对员工的一种要求，同时也是对于公司双方人员的一种保障。
3、国企员工是可以设立合伙企业，也可以投资设立公司。一般来说，国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
4、法律分析：国企员工可以开公司，但是要注意以下情况：国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。并且不能在工作时间参与经营，不然就影响其在国有企业的工作。如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开公司了，这一点在私营企业也是一样的。
5、法律分析：除了国企领导（档案被市里管的）不能开公司，国企普通员工可以开公司，当然，如果你的劳动合同里写了不准从事其他经营性活动，那么你最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以选择自己的亲人做你的公司法人，其他都最好不要掺和进来。
央企员工可以在外面开公司吗
1、法律分析：央企员工可以在外面开公司吗：可以。我国法律没有禁止国有企业职工做有限公司法定代表人，只规定了国家公务员不可以经商，兼任公司的董事、监事、经理。因此，只国有企业职工所属单位同意，是可以做有限公司法定代表人的。
2、央企员工可以在外面开公司。央企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
3、可以。根据查询华律网显示，普通员工可以开公司，注意别触碰红线，央企领导不能开公司，央企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
4、通常情况下可以。但是要注意以下情况：国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束。
5、央企的职工不可以在外入股做工程，这样可能对企业产生不好的影响，影响到企业的安全生产问题。
在公司上班可以在外再注册公司吗?
法律允许在一家企业上班另外开公司。没有法律规定普通员工在职期间不能另行注册公司。在职人员怎样注册公司：在职人员注册公司一般委托代办公司，因为自己跑流程费时费力，毕竟你还在上班，去一趟就得请***一次。
在公司上班的情况下，通常可以在外再注册公司，但需要考虑以下因素：雇佣合同：-首先，您需要仔细阅读您当前的雇佣合同或与雇主的协议。某些雇佣合同可能包含竞业禁止条款或其他限制，禁止您在聘用期间从事与雇主业务相竞争的活动，包括注册自己的公司。
法律分析：首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。如果你是在***单位上班，你是公务员，公务员法有规定公务员不能注册公司。如果你是在民营企业上班，你就可以注册公司，但是要注意，如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。
一般是可以的，但是以下几种人不能注册自己的公司：国家公务员不能注册公司；公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务；在直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。
已经有工作的，可以再注册公司。但按照国家的规定，公务员（以及一些部门的国家工作人员）和现役军人不允许***（包括自己创业作企业法人）。《中华人民共和国公务员法》第四十四条 公务员因工作需要在机关外***，应当经有关机关批准，并不得领取***报酬。
员工在外设立同种类公司怎么办
1、如果该职员为国有公司、企业的董事、经理，利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，涉嫌构成非法经营同类营业罪；但如果该公司不属于国有公司且该职员不是公司的董事或经理则其行为不构成此罪。
2、员工在外设立同种类公司的处理有：员工属于董事、高管人员，在外设立同种类公司的，收入应当归公司所有；员工属于国有公司、企业的董事、经理，违反刑法规定，构成非法经营同类营业罪的，依法追究刑事责任。
3、法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付一定的违约金。
4、不可以在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定，否则也可能存在违规违约责任。要看新设立公司的经营业务范围是否和在职公司有关，侵犯商业秘密或者违反保密协议的要承担相应责任。
