公司在渭南设了分支机构但未注册公司,委托第三方给我在渭南办理了社保...
1、根据国家法律 规定，与公司签订劳动 合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三 方劳务公 司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。
2、可以在注册总公司，在异地注册分公司。办公地址或者经营地址与你营业执照上的注册地址不一样就会出现企业异地办公的状况，短期内可以向工商局解释，你公司刚刚搬家，如果长期并且异地办公情况严重的话会罚款，一般2-5万元之间。公司注册是开始创业的第一步。
3、公司注册在西安和渭南并不完全相同，因为不同地区可能存在一些细微的差异，主要取决于当地的行政管理政策和规定。一般而言，公司注册的基本流程在不同地区是相似的，包括提交公司名称预先核准、准备注册资料、开设银行账户、签订合伙协议或制定公司章程、提交申请材料、审核批准、***备案、税务登记等步骤。
公司是集团公司.但未注册.把员工往分公司调.现在不承认劳动关系.已申...
所以您无须证明自己与公司之间存在事实上的劳动关系，应该由单位证明与您不存在事实上的劳动关系。我认为6年期间写有我名字及公司名称、地址的信封，原公司员工的证人证词，隔壁单位的工作人员的证人证词等也是有力的证明，***应该作出公正的判决。
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同，肯定不去那边上班的。
母公司和子公司，是两个独立的公司，都具有独立的法人资格，只是母公司是子公司最重要的出资方，一般处于控股地位，背调到子公司意味着劳动者和原公司解除了劳动关系，重新与另一家新公司签订劳动关系了，当然要与子公司签订劳动合同，不属于内部转调。劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。
劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、员工***、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后，就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休***，都有相应保障。
公司被收购，对于员工是否赔偿，要看是否和员工终止了劳动关系，如果没有终止 或者公司名称更改 新公司名称承接了原公司的一切法律责任，就不需要赔偿。如果终止劳动合同，从2005年开始计算到现在应该是6个月的赔偿金。
你可以直接选择方案2，拿了经济补偿金走人。你也可以选择方案1，但是不能接受新的岗位安排协商无果的，用人单位应当依法解除劳动合同，按照方案2支付经济补偿金。因为已经提前通知，所以没有代通知金。
国外公司在中国的办事处或者叫分公司,没在中国注册,可以和劳动者签定劳...
1、一般情况下，由于办事处不是工商局注册的企业法人，因此不具备招工的资格，需要通过人才派遣公司一类的中介机构招工后再输送至办事处工作，其劳动关系与人才派遣公司建立，“五金”也由派遣公司缴纳。
2、国外公司在中国的办事处或者叫分公司，没在中国注册，不可以和劳动者签定劳动合同。外资或外商代表处并不是一个独立的法人机构，所以其不可以进行直接的盈利性质的商业活动。
3、国外企业在中国的工厂或分公司销售商品是否需要报关，主要取决于以下因素： 商品的性质和类型：如果销售的商品是涉及进口的，例如从境外购买的原材料、设备等，那么通常需要进行报关。如果销售的商品是境内生产的，或者是境内可销售的，一般不需要报关。
4、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
5、中华人民共和国劳动合同法 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
拥有独立印章的分公司,未注册为独立法人,是否具备签约主体资格?_百度...
1、可以签约，但不具备主体资格。签约主体仍然是分公司所属的总公司。只有电信、联通这样的大型国有企业的分公司才具备签约主体资格。
2、非独立法人的分公司是不能签订合同的，这点在我国的公司法中明确规定的，主要原因在没有法人的分公司是无法承担相关法律责任的，所以只能由总公司来承担法律责任并签订合同。
3、分公司是没有投标及签署合同的权限的，根据我国法律规定，对于分公司是没有法人的，所以无法承担签署合同或者投标的法律责任，一般情况由总公司根据实际情况来确定相关事项。 分公司有无投标及签署合同权限？没有相关权限，分公司不是独立的法人，分公司是法人的派出机构，不能独立地享受权利和承担义务。
公司在广州,我们城市有办公室但不是分公司没有注册,这种公司值得入职吗...
不值得，过来人的经验，这种最好还是不要！不是公司不好，是一开始就没有保障。只是一个办公的地方，说白了连皮包公司都算不上。皮包公司，至少人家还有个壳，你这个呢，壳都没有！万一，有一天，你下晚班回家了，第二来上班，一看傻眼了，什么都没了。
像这种公司，应该尽早关门，作为中国公民，要维护国家和国人利益，它没有注册，就不用上税。不给买保险，就侵犯了中国劳动者的利益，建议你先向劳动局和工商局举报，可以匿名，然后要求补缴期间的社保费用+没签合同的双倍补偿，如果公司不支持你的要求，你可以申请仲裁，对仲裁不服的，向******。
公司无法提供正规的五险一金的缴纳，没有正规的合同签订和流程。对面试者来说一个公司走正常的招聘流程，公司的名字和签约的名字需要一致，对员工的各种保障要跟上才会给人更靠谱的感觉，而不是一个皮包公司。
在认定刻字业承制公章违反治安管理的治安案件中，要注意与伪造、变造、私刻公章罪相区别。后者不仅包括刻字行业，还包括其他有伪造、私刻或者仿造其他单位公章的单位或者个人。前者只是没有按照刻字业的管理规定承制公章，有的是因为一时的疏忽，或者主观认为，不会发生问题，存在侥幸心理。
如果说刚入职场，选行业是遇天时，选公司是找地利，人的因素还可以次要那么一点点。那么在你有些经验积累之后，想去跳槽换工作，人的因素则是需要非常慎重考虑的问题。
