注册劳务派遣公司需要哪些条件
注册资金需达到至少200万元人民币；配备适应开展业务需求的固定经营场所以及设施；遵循现行法律、行政法规设定的劳务派遣管理制度；遵从其他相关法律、行政法规所定条款。且欲从事劳务派遣业务，应向劳动行政部门提出行政许可申请，得到许可后，按程序完成相应的企业注册手续。
（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
成立劳务派遣公司须满足五项基本条件： 注册资金至少为人民币二百万元且需实际缴纳。 拥有稳定的办公场地及设备。 完善的劳务派遣管理规章制度。 务必向当地劳动行政部门申请行政许可。 法定代表人必须无违法犯罪记录。
设立劳务派遣公司所需条件如下：注册资金须不少于人民币两百万元；拥有固定经营场所及相关设备。具备相关法律法规所要求的劳务派遣管理制度。此外，根据法律、行政法规规定，还需要向劳动行政主管部门申请行政许可。取得许可证后，依此至工商局办理公司注册手续。未获许可者，禁止从事劳务派遣业务。
劳务派遣公司注册需要什么条件
成立劳务派遣公司须满足五项基本条件： 注册资金至少为人民币二百万元且需实际缴纳。 拥有稳定的办公场地及设备。 完善的劳务派遣管理规章制度。 务必向当地劳动行政部门申请行政许可。 法定代表人必须无违法犯罪记录。
设立劳务派遣公司所需条件如下：注册资金须不少于人民币两百万元；拥有固定经营场所及相关设备。具备相关法律法规所要求的劳务派遣管理制度。此外，根据法律、行政法规规定，还需要向劳动行政主管部门申请行政许可。取得许可证后，依此至工商局办理公司注册手续。未获许可者，禁止从事劳务派遣业务。
劳务派遣公司设立需要以下这些条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。
通常在50万至500万之间。 开设账户：- 注册公司必须设有基本账户和纳税账户。 财务人员：- 注册公司必须有专职财务人员，或者可以委托财务公司进行代理。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》第七条至第八条，规定了申请经营劳务派遣业务所需满足的条件和需要提交的材料。
劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点：股东符合法定人数。股东出资达到法定资知本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。股东共同制定劳务派遣公司章程。有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有人才派遣公司住所。
设立劳务派遣企业有什么要求
1、劳务派遣机构须满足如下要求：注册资金需达到至少200万元人民币；配备适应开展业务需求的固定经营场所以及设施；遵循现行法律、行政法规设定的劳务派遣管理制度；遵从其他相关法律、行政法规所定条款。
2、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。具体需要满足以下条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。
3、劳务派遣单位只能***取公司的组织形式设立，而不得***用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。有固定的经营场所和设施。有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。许办理行政许可证件。
4、梁子涵律师解析：劳务派遣对于用工单位来说具有节约人力***成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业减员增效的人力***管理的普遍要求，那么经营劳务派遣对于劳务派遣公司来说有哪些风险呢。《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位是用人单位，由它与被派遣劳动者订立劳动合同。
5、首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有限责任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。
6、注册劳务派遣公司需满足多项条件，包括必须***用公司形式设立，不得以独资企业或合伙企业等形式存在。注册资本需达到最低标准，具体为五十万元人民币，这是确保公司有足够的资金支持业务运营的必要条件。此外，公司还需拥有固定的经营场所和设施，这不仅能提供良好的办公环境，也是确保业务顺利进行的基础。
