公司没有签定劳动合同是否合法
不签订劳动合同，在劳务公司派遣的，公司上班五年了，不交五险一金不合法。上班5年没有签订劳动合同即视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金。
法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁***。
不签订劳动合同，不够买社会保险是不合法的。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司没注册,没签劳动合同,如何维护利益
1、未签订劳动合同是属于违法行为，未签订劳动合同，劳动者的合法权益得不到保护，需要收集能证明你实际劳动关系的证据（工卡，考勤，工资流水等）向劳动局申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同有以下几种方式维护自身合法利益：协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。调解。
3、劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
4、若公司拒绝签订劳动合同，劳动者可以***取进一步行动。根据法律规定，单位不签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求单位支付双倍工资。这一条款旨在保护劳动者的权益，确保其在未签订书面劳动合同的情况下也能获得相应的经济补偿。
5、提出要求，要求单位签订劳动合同。 若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。
6、双方还可以通过签订补充协议等方式，对合同未涵盖的内容进行补充约定，进一步明确双方的权利和义务。这样既能避免未来的法律***，又能促进双方关系的和谐稳定。总之，签订劳动合同不仅是法律要求，更是维护双方权益的重要手段。公司和员工都应重视这一环节，确保合同内容完整、合法，共同构建和谐劳动关系。
公司没有给员工签劳动合同怎么办
1、如果公司拒绝与员工签订劳动合同，员工可以主动向公司提出签订劳动合同的要求。 员工若所在公司设有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会帮助向公司提出签订书面劳动合同的要求。 如果公司仍然拒绝签订劳动合同，员工可以向当地劳动行政部门投诉该公司。
2、如果公司未与员工签订劳动合同，员工可以在入职后的一个月内要求公司支付双倍工资作为赔偿。 根据劳动法规定，公司在员工入职后的一个月内（包括试用期）必须与员工签订书面劳动合同。若未能在规定时间内签订，则从第二个月起，公司需支付员工双倍工资。
3、积极应诉，用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（如果超出劳动仲裁时效的，用人单位不需要支付双倍工资）。如果用人单位无过错，劳动者自动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
4、具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
5、公司不给我劳动合同怎么办？如果公司不签订劳动合同，可以向劳动监察大队投诉举报。根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方分别持有。
6、如果公司签订了劳动合同但没有提供给员工，员工有权要求公司交付合同。 如果公司拒绝提供合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求其介入并迫使公司改正。 如果由于公司不当行为导致员工遭受损失，公司应承担相应的赔偿责任。
