员工在职期间注册同类公司怎么处罚
1、法律分析：员工私自接单的，一般已严重违反公司规章制度，公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。员工私自接单给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金 员工在职期间开设公司，如果与在职公司具有竞业竞争关系，则属于违反竞业限制协议的行为。竞业禁止协议是公司与劳动者签订的，属于劳动者与公司的真实意思表示。
3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、如员工在职期内创立同业公司是否违法，须依具体情形斟酌。若员工与现有公司签署的劳动合同或竞业限制协议中载明禁止条款，规定在任期间不得参与与公司业务有竞争关系的活动，则此举将被视为违约乃至违法。从法律视角分析，此类行为可能涉及侵犯原公司商业秘密及违反竞业限制义务。
在职期间可以注册公司吗
1、法律分析：可以。在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。
2、企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
3、法律分析：在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
4、在职人员通常是可以注册公司的，但需要注意以下几点：单位规定：首先要了解自己所在单位的规章制度，有些单位可能对员工在外***或创办公司有限制。合同条款：检查与雇主签订的劳动合同或保密协议，确保没有条款禁止您注册公司或从事与现有工作相竞争的业务。
5、在职员工设立公司，是可行的。设立公司需遵循法律程序，向公司登记机关提出申请。符合设立条件后，登记机关会按照公司类型分别颁发营业执照，即有限责任公司或股份有限公司。然而，设立过程中需留意劳动合同条款，特别是竞业禁止条款。
员工在职期间在外注册公司,原公司可以克扣员工的薪资吗?
1、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
2、在法律范畴内，企业没有理由地克扣员工薪资无疑属于不合法现象。判定此举合规性需要参考相应的合法依据，例如员工是否触犯了明确规定并经过合法程序制定的规章制度。若发现公司恶意实施此类行为，首先应与公司协商处理。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条进一步指出，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者不支付劳动者加班工资，除了必须在规定时间内全额支付工资外，还需额外支付相当于工资总额百分之二十五的经济补偿金。
4、如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工***、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。在矛盾只是发生在公司与个人之间，且个人认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。并做到以下几点：（1）理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来。
5、注册公司向雇员支付薪资属正常商业操作，无任何违法之处。然而，应着重关注以下几点：首先，工资支付依据法律法规进行，包括按时全数发放且不低于当地最低工资。其次，工资发放须合法，建议通过合法金融机构转账，建立完善财务记录。再次，在发放工资时，企业有责任依法扣除员工个人所得税等法定款项。
企业在职员工可以注册公司吗
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响(从法律角度来说)。
在职员工设立公司，是可行的。设立公司需遵循法律程序，向公司登记机关提出申请。符合设立条件后，登记机关会按照公司类型分别颁发营业执照，即有限责任公司或股份有限公司。然而，设立过程中需留意劳动合同条款，特别是竞业禁止条款。
企业在职职工可以注册公司，但需要注意以下几点：**法律法规限制**-国家公务员、法官、检察官等特定职业人员存在注册公司的限制。-法律、行政法规规定禁止从事营利活动的人员也不得注册公司。**企业内部规定**-部分公司会在劳动合同中加入竞业禁止条款，限制员工从事与公司业务相竞争的活动。
法律分析：在职员工可以注册，但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职的三年内或是其他公务员在离职的两年内是不得到与原工作业务直接相关的企业或者是其他营利性组织进行任职，也是不能注册公司的。
法律分析：在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
企业在职员工注册公司能否获得许可，主要取决于劳动合同中的约定。若劳动合同内包含竞业限制条款，则注册公司需谨慎，以免对所在单位造成影响，进而触犯法律。竞业限制条款属于《劳动合同法》范畴，旨在保护用人单位的商业秘密，避免员工离职后利用在原单位掌握的知识与技能，与原单位竞争，从而造成损失。
