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住宅注册公司***时多给补偿款吗?
法律分析：住宅注册了公司，对房屋进行***时，不会获得更多的补偿。房屋价值补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
视当地具体***补偿政策，可能拿到一些额外的***补偿，具体如下：（一）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（二）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
你想多了！宅基地不是私人的，而是属于 村集体所有。按照法律的规定 宅基地不得单独买卖，不过本 村民内部可以买卖房屋而宅基 地也就随房屋的买卖一并买卖。村民一户只能拥有一处宅基地。
公司搬迁在本市有补偿吗
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。
无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反劳动法的情形。
法律主观：无补偿。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有其它违反 劳动法 的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
补偿的具体标准和方式可能因地区而异，但通常包括以下几个方面： 搬迁费用：***会根据公司的规模和搬迁距离，给予一定的搬迁费用，用于支付搬迁相关的费用，如运输、包装、人工等。
公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。
企业异地搬迁员工补偿标准
确认赔偿标准：员工相应***待遇应根据劳动合同以及相关规定、政策制定确定。例如，员工应享有由企业支付的过渡期生活费补贴、安置补贴、住房补贴等***，同时也应获得其在现有场所缴存的社保、公积金等***待遇。
经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。
首先，公司异地搬迁员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。因企业搬迁员工补偿有吗 (一)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。
故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在***的实际操作中，***非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。
公司搬迁,在外地重新注册个分公司,这个搬迁有赔偿吗
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。
根据我国的劳动合同上面写着，想要解除合同的话，应该要提前30天，以书面的这种形式通知劳动者他自己，或者是额外支付他一个月的工资。
可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
公司跨省搬迁，员工如果不去，这个不能算自离，可以主张经济补偿金的。
公司搬迁到外地，首先需要考虑具体搬迁的地址。如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。
公司搬迁有赔偿吗
公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。
公司要搬迁一般是不需要赔偿的。主要就是因为按照法律当中的规定，如果是属于短距离的搬迁，那么对于劳动合同的履行实际上是不存在着影响的，所以应当继续的履行劳动合同当中的内容。
【法律分析】有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁赔偿怎么算
每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。综上所述，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业搬迁属于法律规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业搬迁员工补偿标准：按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
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